Loker Hyundai Motor ASEAN Headquarters

## Kantor Pusat Hyundai Motor ASEAN: Membangun Strategi untuk Masa Depan

Kantor Pusat Hyundai Motor ASEAN, sebelumnya dikenal sebagai Kantor Pusat Hyundai Motor Asia Pasifik, didirikan pada akhir tahun 2020. Berlokasi di Jakarta, Indonesia, kantor ini beroperasi di bawah Hyundai Motor Company, Divisi Kantor Strategis Asia. Tim profesional yang ada di kantor ini bertugas mengembangkan strategi, merek, dan perencanaan untuk mendukung pertumbuhan di kawasan Asia Tenggara serta negara-negara lain yang berdekatan dengan daratan China.

Lowongan Pekerjaan: Talent Acquisition & Employee Branding

Deskripsi Pekerjaan:
Kami mencari individu yang mampu mengembangkan dan melaksanakan strategi akuisisi talenta untuk menarik, menilai, dan merekrut kandidat berkualitas tinggi untuk berbagai posisi di perusahaan. Anda akan berkolaborasi dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan talenta mereka serta menyusun deskripsi dan spesifikasi pekerjaan. Penggunaan berbagai saluran sumber, termasuk platform media sosial seperti LinkedIn dan portal pekerjaan seperti JobStreet, akan menjadi bagian dari tugas Anda untuk mengidentifikasi dan menjalin hubungan dengan kandidat potensial.

Anda juga akan melakukan teknik penyaringan, wawancara, dan penilaian yang efektif untuk mengevaluasi kualifikasi kandidat dan kesesuaian mereka dengan budaya perusahaan.

Kualifikasi:

• Menguasai bahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
• Memiliki rekam jejak yang terbukti dalam inisiatif perekrutan dan branding perusahaan.
• Pengetahuan yang solid tentang praktik perekrutan, teknik pencarian, dan metode penilaian.
• Berpengalaman menggunakan platform media sosial seperti LinkedIn dan portal pekerjaan seperti JobStreet.
• Mampu membuat iklan pekerjaan dan materi pemasaran yang menarik untuk menarik talenta serta meningkatkan citra perusahaan sebagai pemberi kerja.
• Minimal 3 tahun pengalaman di bidang akuisisi talenta dan branding perusahaan.

Proses Rekrutmen End-to-End:
1. Persiapan dan Implementasi: Siapkan dan terapkan data/informasi yang diperlukan untuk mendukung proses rekrutmen.
2. Tinjauan Dokumen: Tinjau daftar MPP dan dokumen yang diperlukan sebelum pelaksanaan.
3. Iklan Lowongan: Pasang iklan lowongan di berbagai platform, termasuk tetapi tidak terbatas pada: iklan pekerjaan online (misalnya JobStreet), LinkedIn, situs web perusahaan, agen rekrutmen, pameran kerja, dan rekrutmen kampus.
4. Seleksi Kandidat: Lakukan pencarian dan seleksi kandidat berdasarkan posisi yang dibuka. Evaluasi kandidat berdasarkan persyaratan yang ditentukan oleh perusahaan dan departemen terkait.
5. Proses Onboarding: Pastikan kandidat menyerahkan dokumen onboarding yang diperlukan sesuai dengan SOP. Sediakan pelatihan onboarding untuk karyawan baru dan daftarkan karyawan ke sistem dan aplikasi yang tersedia di perusahaan.

Persyaratan:

• Gelar Sarjana dari segala jurusan dengan minimal 4 tahun pengalaman kerja di bidang rekrutmen.
• Kemampuan lanjutan dalam Microsoft Office.
• Pengalaman di industri otomotif akan menjadi nilai tambah.
• Fasih berbahasa Inggris.

Periode Pendaftaran:
Pendaftaran dibuka hingga 30 Juni 2023. Silakan kirim CV terbaru Anda ke: [email protected] dengan subjek: Posisi – Nama Anda.
Dengan teks yang lebih terstruktur dan informatif ini, diharapkan dapat menarik perhatian calon pelamar dan meningkatkan visibilitas di mesin pencari.